为何选择根据ISO标准进行认证？

65 年来，国际标准化组织（ISO）制定并发布了 22,600 多项国际标准，以提高产品安全、组织效率和新技术的使用。人力资源标准是这一组合的一部分，旨在将持续改进作为流程的基准。所有标准都是由代表各行各业和各种规模组织的专家制定的，以确保标准的普遍适用性。标准以市场为导向，由全球专家制定。通过ISO标准认证，可提升组织的品牌形象，向当前和未来的人才及其他利益相关者表明组织在劳动力管理方面采用了一致、公平的流程，并有望提升劳动力体验，为组织创造价值。

根据哪些ISO标准进行认证？

• ISO 30414:2018 人力资源管理：内部和外部人力资本披露准则
• ISO 30415:2021 人力资源管理：多元化和包容性认证
• ISO 45003:2021 职业健康安全管理工作中的心理健康与安全：管理社会心理风险的指南

人力资源标准的好处

人力资源标准为组织成功奠定了基础。最近，美国证券交易委员会（SEC）的一项裁决要求组织现在提交人力资源管理披露，以帮助利益相关者做出明智的投资决策。许多首席财务官认为采用ISO标准（特别是ISO 30414人力资本报告）可以为这项新裁决提供一个安全的避风港。除此之外，人力资源标准还帮助组织确保其流程和成果反映有效和高效的人力资源使用。标准还具有以下作用：

• 将内部实践与组织目标协调一致，指导组织内的人的行为。
• 提供适应和采纳实践的机会，以提高效率并为组织创造价值。
• 允许领导者分析、从其他组织中学习，并客观比较实践，跨越国界和行业部门。
• 促进所有利益相关者对政策的认识，为人力资源实践提供额外的支持。
• 创建内外部人力资源实践社区，通过共同实践促进相互理解并提高效率。